임신기 근로시간 단축 가이드｜임신 중 안전하게 근무하는 법
임신기 근로시간 단축 가이드｜임신 중 안전하게 근무하는 법
임신 중에도 일을 이어가는 여성 근로자에게, 하루 2시간의 ‘근로시간 단축’은 건강과 안전을 지키는 필수 제도입니다.
2025년 현재, 모든 사업장에서 적용되며 임금 삭감 없이 사용할 수 있습니다.
1. 임신기 근로시간 단축이란?
임신 중인 여성 근로자가 하루 2시간까지 근로시간을 줄여 일할 수 있도록 보장하는 제도입니다.
- 법적 근거: 근로기준법 제74조
- 대상: 임신한 모든 여성 근로자
- 사업장 규모: 제한 없음
- 급여: 임금 삭감 금지(유급)
2. 신청 절차
- 신청서 작성 (회사 양식 또는 자율 양식)
- 임신 사실 증빙 (의사 진단서, 산모수첩 사본 등)
- 인사팀 또는 부서장 제출
Tip. 이메일 제출 시 ‘수신확인’ 스크린샷을 보관하세요.
3. 사용 형태 예시
| 형태 | 예시 |
|---|---|
| 출근 시간 조정 | 09:00 → 11:00 |
| 퇴근 시간 조정 | 18:00 → 16:00 |
| 중간 휴게시간 삽입 | 13:00~15:00 |
4. 유의사항
- 회사 거부 불가 (법 위반 시 과태료 부과)
- 업무 공백은 팀 내 사전 조율
- 인사상 불이익 금지
5. FAQ
Q1. 하루 1시간만 단축해도 되나요?
A. 가능합니다. 단축 시간은
2시간 이내에서 조정할 수 있습니다.
Q2. 계약직·파견직도 가능?
A. 네, 고용형태 무관하게 사용
가능합니다.
Q3. 무급 전환 가능?
A. 불가합니다. 법적으로 임금 삭감이
금지됩니다.
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7. 마무리
임신기 근로시간 단축은 건강과 안전을 지키는 법적 권리입니다.
업무 부담이나 눈치에 휘둘리지 말고, 필요한 기간 동안 적극적으로 활용하세요.