근로시간 15시간의 의미｜주휴수당과의 관계 완전정리
🕒 주휴수당 받을 수 있는 최소 조건, 15시간!
“딱 14시간 일했는데, 주휴수당은 못 받는 건가요?”
주휴수당을 받을 수 있는 기준은 단 하나, 바로
‘근로시간 15시간 이상’입니다.
하지만 이 15시간이라는 숫자, 왜 그렇게 중요한 걸까요?
이번 글에서는 ‘15시간’의 의미와 주휴수당과의 정확한 관계를 아주 쉽게 설명해드릴게요.
1. 주휴수당의 조건, 왜 15시간일까?
근로기준법에 따르면, 주휴수당은 1주일 동안 소정 근로시간을 개근한 자에게 유급휴일을 부여하도록 규정되어 있어요.
- ✔️ 이때 기준이 되는 ‘소정근로시간’은 주 15시간 이상
- ✔️ 즉, 주 15시간 미만 근무자에겐 주휴수당 지급 의무가 없습니다.
- ✔️ 15시간 이상이면, 근무일 외 하루치 임금을 유급으로 받을 수 있는 권리가 생기는 거예요.
2. 실제 예시로 쉽게 이해하기
- 📌 A씨: 주 5일, 하루 3시간 근무 = 15시간 → 주휴수당 가능
- 📌 B씨: 주 5일, 하루 2.5시간 근무 = 12.5시간 → 주휴수당 지급 대상 아님
💬 단 30분 차이지만, 받는 금액에는 큰 차이가 생깁니다.
3. 주휴수당 계산법 다시 보기
📌 공식: 시급 × 하루 근무시간 = 주휴수당 금액
2026년 최저시급 기준(9,860원)으로,
예: 하루 4시간 근무자 → 4시간 × 9,860원 = 39,440원 추가 지급
👉 근로시간이 15시간을 초과하면, 이 금액이 ‘보너스’처럼 주어지는 거죠.
4. 그럼 15시간은 어떻게 계산될까?
- ✔️ ‘주간 전체 근로시간’ 기준입니다.
- ✔️ 출근 일수 × 1일 근무시간으로 계산하면 OK
- ✔️ 출근이 불규칙하거나 시간대가 다르면 평균 주간 근로시간으로 판단
❗ 주의: 지각/조퇴 등으로 실제 근무시간이 줄어들면 15시간에 못 미칠 수도 있습니다.
5. 자주 묻는 질문 Q&A
❓ 수습기간 중 15시간 이상 일해도 받을 수 있나요?
→ 네. 수습기간도 근로시간 인정됩니다.
❓ 근무시간이 주마다 다르면요?
→ 평균 주간 근로시간으로 판단하며, 15시간 이상이면 지급
대상입니다.
❓ 근로계약서에 명시된 시간과 실제가 다른 경우?
→ 실제 근로한 시간이 기준입니다. 계약서보다
근무 실적이 우선 적용돼요.
💬 감정 공감 마무리
‘딱 한 시간만 더 일했어도...’
그렇게 억울한 사례, 정말 많습니다.
15시간은 단순한 숫자가 아니라, 내가 받을 수 있는 권리의 문턱입니다.
조건만 맞으면, 주휴수당은 정당하게 요구할 수 있는 권리입니다.
2026년에는 단 1시간도 억울하게 놓치지 마세요.